Hvordan foregår vår ansettelsesprosess?
Det er svært viktig for oss å ha en ryddig og rettferdig ansettelsesprosess. Vi etterstreber derfor å gi like muligheter til alle uansett hvor vi opererer Vi tror vi kun kan være et sterkt selskap når vi er like mangfoldige som samfunnet rundt oss er.
I praksis jobber vi for å gjøre selve ansettelsesprosessen så effektiv som mulig. Dette betyr at når du har søkt, vil HR-avdelingen gjøre en innledende screening. Søknaden blir deretter sendt videre til den avdelingen du søker på. Avdelingen velger deretter hvem de inviterer til et personlig intervju, og prosessen vil fortsette derfra ut fra ulike faktorer. Rekrutteringen kan ta tid, men vi gjør alltid vårt beste for å svare på en søknad så fort som mulig.